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7月27日，金辉集团于近日召开会议，宣布下半年重点工作之一是调整薪酬体系，工资变为浮动制，同销售回款率挂钩。金辉集团总部及地方城市公司员工，下半年的原始绩效工资基数与权益后回款完成率相乘，是年末绩效工资数。权益后回款完成率超过85%，则“触发绩效工资”，85%为考核底线。